Quelles sont les entreprises qui cherchent actuellement à recruter des professionnels de la santé comme des cadres, des infirmiers, des aides-soignants ou encore des préparateurs en pharmacie ?
Posté par : Aïssa Mbaye - le 08 Mars 2025
Posté par : Aïssa Mbaye - le 08 Mars 2025
le 09 Mars 2025
Super initiative Aïssa! 👍 C'est vrai qu'avec la quantité d'infos disponibles, on peut vite se sentir perdu. En plus de ce que tu as déjà listé, je pense qu'il est pertinent de considérer la taille des structures. Parce qu'entre l'APHP, mastodonte bien connu, et une petite asso comme Eu-Asso, l'expérience sera radicalement différente. J'ai vu que prendresoin.fr et France Travail sont cités. Ce sont de bonnes bases, mais il faut faire attention aux offres qui peuvent être obsolètes ou peu précises. Mieux vaut parfois aller directement sur les sites des établissements mentionnés, surtout si on a une idée précise de ce qu'on cherche. C'est un peu plus chronophage, mais on a souvent des infos plus fraîches et détaillées. 😉 Et effectivement, ne pas négliger les différents secteurs: hospitalier, 3e âge, handicap, petite enfance, etc. Les compétences recherchées et l'ambiance de travail peuvent varier énormément. Ça vaut le coup de bien cibler en fonction de ses affinités et de ses expériences. Bon courage à tous dans vos recherches! 💪
le 09 Mars 2025
Quand tu dis que l'expérience peut être radicalement différente entre l'APHP et une petite asso, c'est tellement vrai ! J'ajouterais que dans les grosses structures, c'est parfois plus facile de bouger en interne, de se former, mais on peut se sentir un peu... un numéro. Alors que dans les plus petites, on a souvent plus de responsabilités dès le départ, mais les perspectives d'évolution sont pas toujours top.
le 10 Mars 2025
Exactement. C'est le serpent qui se mord la queue. Gros avantage contre gros inconvénient, et vice versa.
le 10 Mars 2025
En parlant d'urgences et de recrutement dans le secteur de la santé, je suis tombé sur cette vidéo de France 3 qui parle justement des difficultés de l'AP-HM à recruter du personnel pour ses services d'urgence et son SAMU.
https://www.youtube.com/watch?v=sPo4BJw-drY[/video] Ça illustre bien la situation dont on parle.
le 11 Mars 2025
C'est clair, ça met bien en lumière les problèmes. Ceci dit, en regardant ça, je me dis que c'est pas seulement une question de salaire, y a aussi l'ambiance de travail qui doit jouer, les conditions... Parce que même avec une prime, si tu te sens pas bien dans l'équipe, tu vas pas rester longtemps.
le 11 Mars 2025
CharpentierDeMort26 a raison. Le salaire, c'est une partie de l'équation, mais loin d'être la seule, surtout dans le secteur de la santé. On parle d'humain, de vocation, de valeurs... ça ne se chiffre pas toujours facilement. Si on prend l'exemple des Ehpad, dont on parle beaucoup en ce moment, les chiffres montrent une réalité complexe. D'après une étude récente, le taux de rotation du personnel (hors direction) est d'environ 25% par an. C'est énorme ! Et ce n'est pas forcément lié au salaire. Bien sûr, une meilleure rémunération aiderait à attirer plus de monde, mais si les conditions de travail sont exécrables, ça ne règlera pas le problème de fond. Les établissements qui réussissent à fidéliser leur personnel sont souvent ceux qui investissent dans la formation continue, qui proposent un accompagnement personnalisé, qui valorisent le travail d'équipe. Et ça, ça passe par une politique RH cohérente, un management de proximité, et une vraie reconnaissance du travail accompli. J'ai vu passer des offres d'emploi où on te vante des primes, mais quand tu creuses un peu, tu te rends compte que c'est pour compenser des heures supplémentaires obligatoires, un manque de personnel chronique, ou des tâches qui ne relèvent pas de ta fonction. Forcément, ça ne donne pas envie de rester. En fait, je pense qu'il faudrait presque mettre en place un système d'audit des conditions de travail dans les établissements de santé, avec des critères objectifs et transparents. Un peu comme ce qui se fait pour la qualité des soins. Ça permettrait aux candidats d'avoir une vision plus claire de ce qui les attend, et ça inciterait les employeurs à faire des efforts pour améliorer leur attractivité.